老公年薪百万的话你愿意全职吗?

  • 老公年薪百万的话你愿意全职吗?已关闭评论
  • A+
所属分类:今日新闻

老公年薪百万的话你愿意全职吗?笑霜,厦大生物学硕士/前管理咨询师/致力于科学孕育的准妈妈
阅读原文

虽然我队友没有年薪百万,但我怀孕之后正处于全职的阶段,预计会持续到宝宝 1~2 岁。

我心里非常清楚,全职是最适合我当前状态的阶段,既是因为我自己在经历了几年高压职场后需要自我调整、转换为妈妈身份的适应和学习,也是考虑为宝宝提供最初 3 年优质陪伴和养育的最优选择。但这只会是我几十年生命当中的一个阶段、而不会是终极的选择。

关于是否做全职妈妈,几乎隔段时间就会看到讨论。

「不要全职」大概是知乎上最常见政治正确的劝说,工作带给我们家庭之外的成就感,社会身份 / 地位的认同,以及自立的经济基础和选择的底气。

我不否认工作成就感和经济自立的必要性,比如我自己,选择全职前也是先预留了一定的养娃积蓄,并且也没有放弃自我成长,以及和职场信息的交流。

不过我更认同 @Cecilia 的观点,家庭的经济状况,比如「年薪百万」固然提供了很好的基础,但绝不是「是否要全职」的唯一基础。

选择全职与否,经济基础固然很重要,但在我的观念中,更重要的是下面这两点有没有想清楚。


第一,确定自己的价值观取向、自己怎么理解全职妈妈(or 全职爸爸)这个新的「职业」,是否愿意把这个岗位做到出色

全职妈妈或全职爸爸,本质上是一个全新的职业、全新的工作岗位。

假如我们是跳槽或者调岗,是不是会先去思考新岗位上如何能够做好?同样的,离开职场成为全职妈妈,第一件事情,也应当按照转行上岗的思路去想:

  • 这个岗位如果做到“绩效优”应该是什么样子?有可参照的标杆吗?
  • 这个岗位最有价值的产出是什么?哪些是核心目标和 “KPI”,哪些属于日常工作?
  • 我如何快速掌握这个岗位需要的技能?
  • 我如何最大限度的获取支持、调动可协调的资源?

比如,在我的理解中,全职妈妈可不是只管煮饭、卫生、接送下娃上学的“主妇”。她既是家庭这个组织的股东、合伙人,同时兼任了行政总监乃至 CEO 的角色。

CEO 是干啥的?我随便搜了几个 CEO 的岗位职责:

1、制定年度业绩目标及经营发展战略方案,实现经营管理目标;
2、监督、控制整个实施过程,对经营结果负责,组织实施财务管理;
3、建立公司组织体系和业务体系,负责团队的管理建设;
4、对分支机构制定下达业绩指标,并对业绩达成负责;
5、 牵头进行各项业务创新、融资模式的开发和管理;
6、开发及维护与投资人关系;

家庭中也可类比。

家庭的年度目标是什么,钱怎么花怎么管?
哪些活儿可以外包性价比更高,哪些事儿必须亲自盯着?
大事儿比如孩子的教育、换房子、装修、家庭资产配置;
小事儿比如水电房租等生活支出、采购、照顾好全家人的吃喝拉撒;
对外关系比如亲朋好友和长辈的联络与人情往来;
如何在这个身份上创造出更多家庭之外的价值与认可,能够依然成为孩子的榜样和资源支持;
“全职妈妈”这份工作之外,自己的个人成长与生活......

这些,一个优秀的全职妈妈要做的统筹、思考,包括资源的调配、人力的安排,不亚于一位职业经理人了。而且,通常情况下,全职照顾家庭的这个人,还需要对家庭未来资产升值或阶层维持 or 提升有更加前瞻性的预判,包括风险和机会。

假如家庭资产比较高,还涉及到如何理财、如何投资、如何让家庭资产升值,更是一门专门学问,或许你可以不完全懂,但能够找到人帮你做好这件事也并非易事。就像好的 CEO 也未必懂融资,但他能够找到并用好一位优秀财务总监。

如果说,做全职妈妈,是看到并认可全职妈妈这个岗位真正的价值:比如让孩子获得更好的成长与教育,让家庭更加和谐、幸福、稳定,热爱这个选择带来的幸福感,也接受隐藏在背后的失落和辛苦,有能力去调整自己,让自己的眼光与成长步伐领先于家庭的进步,那未尝不是一个很好的人生选择。

第二,自己的伴侣,是否也同样理解和认识到全职妈妈(or 全职爸爸)的价值?能否有 planB,保证自己的安全性和成就感?

家人能够客观、真实的认识到全职妈妈对于家庭和孩子成长的价值,而不是简单觉得“不就带个孩子、有什么难的”、“我辛辛苦苦养你、你在家带孩子还嫌累?”,其实并不容易。

大部分人劝不要全职,很多也是这个原因。

失去了经济来源的同时,伴侣还无法认识到这个岗位的价值,或仅仅等同于保姆 or 育儿嫂,无疑会劝退绝大部分人。

虽然优秀的人即使全职,同样可以发光发亮。但不得不承认,长时间只停留在家庭中,成就感的来源变得单一,也缺少职场上的晋升 / 奖励、名誉等直观的反馈与认可,即使最开始抱有理解心态的伴侣也有可能慢慢的失去耐心。

而自己的心态也有可能在长期的全职过程中发生变化,比如开始有了牺牲感,开始无法找到自己的成就感,开始感觉失去自我......

这个时候,需要自己预先规划好 planB。

PlanB 可以是一个副业,可以是全职妈妈之外的另一个社会身份,可以是一个资产安全的配置,保证自己不会脱节于社会,或家庭发生意外变故时有一定的经济基础和时间为自己缓冲。

如果说,伴侣能够客观认识到全职的价值,自己又有信心和能力规划好 planB,结合上面第一条说的对全职的理解,自然是可以选择做一段时间甚至一直全职的。即使一直全职,也需要有信心和能力在遇到家庭变故时重新走出家庭。

每家的情况都不同,没有一个选择是放之四海而皆准的。

我仅从我的角度,给出一些思考。至少我觉得,假如想清楚了这两个问题,至少在做出相应的选择后,能够坦然享受选择的幸福、承担选择的痛苦。

以我自己来说,全职是我当前这个阶段的选择。在这个阶段我愿意全心全意陪伴宝宝,尽量把全职妈妈这个岗位做好,而我的队友也认同并看到我在家庭中的价值。但未来我还是会愿意走回职场,这既出于经济上的考虑,也和我个人自我实现的需求有关。


下午看到有群友发了另一个镜像问题,也很有意思。

老婆年薪百万的话你愿意全职吗?

虽然还没多少人回答,但我们群里聊天时发现,已经有不少奶爸不再受制于固有观念,愿意当家庭背后的男人了~

比如我队友就挺愿意的,就看我啥时候年薪百万了(手动狗头)...

这是不是也侧面说明,男女平权之路有所进步呀

阅读原文
weinxin
我的微信
这是我的微信扫一扫